일용직고용산재 신청이 어려울 것 같아 이미 포기하셨나요?
✅ 일용직고용산재 신청이 어려울 것 같아 이미 포기하셨나요?
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산재 전문 변호사 박언영입니다.
일용직 근로자로 일을 하다가 갑작스러운 사고를 당하셨나요?
일반적인 정규직 근로자였다면 사고 발생 후 빠른 산재 신청을 통해 피해에 대한 마땅한 보상을 받을 수 있었을 텐데요.
그러나 일용직 근로자들은 “고용이 짧거나 임시직이라서 혹시 산재 신청이 어려운 것은 아닐까?”라는 막연한 불안감으로 많이들 산재 신청을 망설이시죠.
하지만 이럴 때일수록 적절한 대응을 통해 본인의 권리를 찾으시라 말씀드리고 싶습니다.
오늘은 이러한 일용직 근로자분들을 위해 저 산재 전문 변호사 박언영이 ‘일용직고용산재’에 대해 전부 알려드리겠습니다.


일용직고용산재란 무엇일까요?
일용직고용산재란 일용직 근로자가 업무 중에 발생한 사고로 인해 부상을 당하거나 사망한 경우를 말합니다.
일용직 근로자는 고용 형태가 정규직과 달라서 산재 신청 절차가 복잡하게 느껴질 수 있습니다.
또한 앞서 말했듯이 많은 분들께서 정규직 근로자로 일을 한 것이 아닌 일용직이다 보니 산재 신청을 할 수 없다고 생각하여 신청을 하기도 전에 포기하시는데요.
하지만 일용직 고용산재에서 중요한 점은 일용직 근로자라고 해도 법적으로 산재 보상을 받을 권리가 있다는 것입니다.
근로복지공단에서는 단 하루라도 근무를 한 사람이라면 의무적으로 일용직고용산재 가입해야 한다고 명시되어 있는데요.
이를 통해 일용직이라고 해도 당연히 산재를 신청할 수 있는 자격은 충분하다는 것을 알 수 있습니다.
일용직고용산재 신청 요건
일용직고용산재 신청을 하기 위해서는 근로복지공단에서 요구하는 3가지의 산재 승인 조건을 모두 충족해야 합니다.
첫 번째로는 해당 산업재해 사고가 업무 수행으로 인해 발생했어야 합니다.
두 번째로는 발생한 사고가 업무로부터 기인한 위험으로 인해 발생했어야 합니다.
마지막으로는 재해를 당한 자가 실질적으로 사업주와 종속적인 관계에서 임금을 받을 목적으로 일을 하는 근로자여야 합니다.
일용직고용산재의 경우 마지막 조건인 근로자성 입증하는 것이 쉽지 않습니다.
일용직 근로자의 근로자성을 입증하기 위해서는 근무 내용과 지시 상황, 업무 시간 등을 꼼꼼히 기록해 두는 것이 중요한데요. 또한 동일한 업무를 수행하는 다른 직원들과의 비교를 통해 차이를 명확히 하고 사용자의 관리 권한과 근로 환경을 입증하는 자료를 준비해야 합니다.
하지만 조금이라도 미흡한 부분이 발견된다면 아픈 몸으로 어렵게 준비한 산재 신청이 불승인을 받으실 수도 있는데요. 따라서 산재 신청을 마음먹으신 순간부터 산업재해 전문 변호사의 도움을 받아 진행하시기를 권해드립니다.
일용직고용산재 신청 절차
일용직 고용산재를 신청 절차는 어떻게 될까요?
먼저, 사고가 발생했을 때 즉시 현장 관리자나 상사에게 보고하셔야 하는데요. 이후에는 병원 진료를 통해 진단서를 발급받고 이를 근거로 산재 신청서를 작성해 근로복지공단에 제출해야 합니다.
이때 사고 경위서도 함께 제출하셔야 하죠.
또한 일용직 근로자는 고용주와의 계약서나 고용 증명서가 없을 수도 있습니다. 이 경우에는 동료 근로자의 증언이나 현장 사진 등이 일용직고용산재를 증명해 줄 중요한 증거가 될 수 있는데요.
따라서 이러한 증거들을 잘 모아 제출하는 것이 중요합니다.
그리고 이러한 모든 과정이 정확하고 신속하게 이루어져야 일용직 고용산재를 빠르게 인정받을 수 있는데요. 그러니 혼자서 진행하기에 너무 버거우시다면 산재 전문가의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
일용직고용산재, 많은 법적 쟁점이 존재하기에

일용직 고용산재를 처리하는 과정에서 법적 지원을 받는 것이 매우 중요합니다.
복잡한 법적 절차와 문서 작성 등은 전문가의 도움이 필요하기 때문이죠.
그러니 현재 일용직고용산재로 힘든 나날을 보내고 계신다면 저 박언영(010-7282-3476)에게 연락주세요.