근로자가 일을 하지 못한다면 당연히 수익이 끊기게 되고 이는 생계에 막대한 영향을 끼치게 됩니다.
이러한 상황이라면 근로자는 어떤 보상을 받을 수 있을까요?
바로 산재 휴업급여를 받으실 수 있는데요.
하지만 이를 신청하고 보상받는 과정은 그리 간단하지만은 않습니다.
따라서 산재 전문 변호사인 저 박언영이 오늘 이 글을 통해 ‘산재휴업급여’에 대해 전부 알려드리겠습니다.
산재휴업급여 신청 요건
산재휴업급여란 근로자가 업무상 재해로 인해 치료를 받으며 일을 할 수 없게 되었을 때, 그 기간 동안의 경제적 손실을 보전하기 위한 보상입니다.
이 급여는 근로자의 평균 임금의 70%를 기준으로 산정되며, 업무상 재해로 인해 휴업이 발생한 날부터 지급되는데요.
하지만 업무를 수행하는 과정에서 피해를 봤다고 해도 어떠한 상황이든지 산재휴업급여가 지급되는 건 아닙니다.
업무상 사고나 질병으로 3일 이상 입원 또는 통원 치료가 필요한 경우에만 근로복지공단에 산재휴업급여를 청구할 수 있습니다.
만일 치료받은 기간이 3일 이내라면, 산재 휴업급여 신청 요건에 해당하지 않는데요.
따라서 확실하게 휴업급여를 받고 싶으시다면, 산재 전문 변호사의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
산재휴업급여 신청 단계
이러한 산재휴업급여 신청 요건에 해당하신다면, 근로복지공단에 산재 휴업급여를 신청하셔야 할 텐데요.
이를 위해서는 몇 가지 단계를 거처야 합니다.
우선, 근로자는 산재보험에 가입되어 있어야 하며 산재 사고가 발생했을 때 즉시 회사와 산재보험공단에 산재 사고 사실을 알리셔야 합니다.
그다음으로 의료 기관에서 진단서를 발급받아 이를 근거로 휴업을 신청하셔야 하는데요.
산재 휴업급여를 제대로 받기 위해서는 휴업 기간 동안의 모든 진료 기록과 소견서를 꼼꼼히 준비하는 것이 필요하죠.
만약 서류가 미비하거나 잘못된 정보가 포함되어 있다면, 산재 신청이 거부될 수 있습니다.
따라서 현재 무엇을 준비해야 하고 어떻게 시작해야 할지 막막하시다면 산재 전문 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
산재휴업급여를 신청할 때 주의할 점
산재 휴업급여를 신청할 때는 몇 가지 중요한 사항을 반드시 유념해야 합니다.
첫 번째로, 산재휴업급여는 일시적인 경제적 지원이기 때문에 장기적으로 지속되는 치료나 후유증에 대해서는 별도의 보상이 필요할 수 있습니다.
두 번째로, 산재보험공단의 심사 과정에서 문제가 생길 수 있습니다. 예를 들어, 휴업 기간 동안의 근로 능력 상실 정도에 대해 논란이 생길 수 있는데요. 이 경우 추가적인 의료적 소견이나 근로자의 업무상 재해로 인한 피해 정도를 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.
이렇듯 산재 휴업급여 신청 과정에서 여러 가지 예상치 못한 어려움이 발생할 수 있는데요. 예를 들어, 회사 측에서 산재 사고 사실을 부정하거나, 보험공단의 심사 과정에서 불리한 결정을 받는 경우가 생길 수도 있습니다.
또한 산재 인정의 경우 업무상 연관성을 증명하는 것이 가장 중요하기에 처음부터 객관적으로 구체적인 자료를 준비해야 합니다.
따라서 산재 신청을 혼자 준비하기보단 산재 전문 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
확실히 보상을 받고 싶다면
업무상 이유로 사고 또는 질병을 얻게 되었음에도 불구하고 피해를 입으신 근로자들께서는 오히려 눈치를 보고 정신적 고통을 호소하십니다.
보상을 받아야 마땅한 상황에서도, 회사의 분위기와 압박으로 산재휴업급여 신청을 주저하시기도 하죠.
지금 이 순간부터는 그런 생각 다 버리시고, 저 박언영(010-7288-3476)에게 연락주세요
근로자께서 더 이상 힘든 하루가 아닌 희망을 꿈꿀 수 있는 내일이 되도록 함께 하겠습니다.
