직장 스트레스로 인한 공황장애, 산재 신청 가능할까?

🚫직장 스트레스로 인한 공황장애, 산재 신청 가능할까?

이 글의 목차

1. 공황장애 산재란?

2. 공황장애 산재 인정 기준

3. 공황장애 산재 신청 전 준비해야 하는 증거 자료

4. 어떻게 진행해야 할지 잘 모르시겠다면

 

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.

많은 근로자가 치열한 경쟁과 과중한 업무, 과도한 책임감으로 인해 많은 이들이 정신적, 신체적 부담을 겪고 있습니다.

그중에서도 공황장애는 매우 흔하게 발생하는 문제 중 하나입니다.

공황장애는 단순한 스트레스가 아닌, 일상적인 생활에 큰 지장을 초래하는 심각한 정신질환인데요.

만약 이러한 공황장애가 업무상 사유로 발생했다면 근로자는 이를 산재보험을 통해 보상받으실 수 있습니다.

오늘은 이러한 공황장애 산재를 어떻게 보상받을 수 있는지 저 산재 전문 변호사 박언영이 제대로 알려드리겠습니다.

먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요. 

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✔ 공황장애 산재란?

공황장애 산재는 직장에서 발생하는 극심한 스트레스와 정신적 부담이 원인이 되어 공황장애가 발병하거나 악화하였다면 이를 산재로 인정받는 것을 의미합니다.

공황장애 산재가 발생하는 주요 원인으로는 업무 과중, 촉박한 마감 일정, 조직 내 갈등 등으로 인해 지속적인 긴장 상태 등이 있는데요.

업무 압박과 불안감이 쌓이면 정상적인 업무 수행이 어려워지고 심한 경우 직장 생활 자체가 불가능해질 수도 있습니다.

따라서 업무상 사유로 인해 공황장애가 발생했다면 업무 환경과 공황장애 간의 관계가 명확히 입증을 통해 공황장애 산재로 인정받으실 수 있어야 하는데요.

하지만 이는 공황장애로 힘든 시간을 보내고 있는 근로자 홀로 진행하기엔 매우 힘든 일일 것으로 생각되기에 산재 전문가의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.

 

✔ 공황장애 산재 인정 기준

공황장애 산재 신청을 위해서는 먼저 근로자에게 발생한 공황장애와 산업재해의 연관성을 입증하셔야 합니다.

이를 위해서는 몇 가지 중요한 기준을 충족해야 하는데요. 이는 크게 3가지로 나누어집니다.

첫 번째 업무 중 극심한 스트레스를 경험했는지
두 번째 직장 내 괴롭힘이나 조직 내 갈등과 같은 요소가 증상을 악화시켰는지
세 번째 업무 정신과 진료 기록에서 업무 관련 스트레스가 공황장애의 주요 원인으로 평가되었는지

만약 이러한 조건들이 충족되면 공황장애도 산업재해로 인정받을 가능성이 높아집니다.

 

 

✔ 공황장애 산재 신청 전 준비해야 하는 증거 자료

공황장애 산재를 신청하기 위해서는 명확한 증거 자료를 확보하는 것이 필수적인데요.

구체적으로 공황장애와 업무 간의 인과관계를 입증할 수 있는 의료기록, 업무 관련 스트레스 증명 자료, 동료들의 진술서 등을 체계적으로 준비해야 합니다.

먼저 의료기록은 가장 중요한 증거 자료로, 정신과 치료를 받은 기록을 포함해야 하는데요. 그리고 진단서, 치료 기록, 약물 처방 내역, 심리 상담 내용 등을 함께 제출하면 공황장애가 업무와 관련이 있음을 증명하는 데 도움이 됩니다.

또한, 업무 환경과 스트레스 요인을 입증하는 자료도 필요합니다. 

쉽게 말해 업무 일정, 근로 시간 기록, 업무 강도 등을 나타내는 자료를 확보하고 직장 내 괴롭힘이나 과도한 업무 부담을 입증할 수 있는 이메일, 문자, 업무 지시 내용 등의 증거를 준비하는 것이 중요하죠.

더불어, 함께 근무한 동료들이 업무 환경이 근로자의 공황장애를 유발했음을 증언하는 서면 자료를 제출하면 더욱 유리할 수 있습니다.

이러한 자료들이 준비됐다면 근로자는 공단에 직접 방문하거나 온라인을 통해 접수할 수 있는데요. 만약 이러한 증거 자료들을 제대로 준비했는지 모르겠다면 산재 전문가의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.

 

✔ 공황장애 산재 어떻게 진행해야 할지 잘 모르시겠다면

공황장애를 산업재해로 인정받기 위해서는 철저한 증거 수집과 신중한 신청 절차가 필요합니다.

하지만 신청 과정이 복잡하고 까다로워 어려움을 겪는 근로자들이 많은데요.

만약 공황장애 산재 문제로 고민이 많으시다면 저 박언영에게 연락주세요.

자 박언영은 수많은 질병 산재를 승인시킨 경험을 바탕으로 근로자들의 산재 신청을 도와드리고 있습니다.

그러니 더 이상 고민 말고 아래의 번호로 연락주시길 바랍니다.

 

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