업무 스트레스로 병까지 생겼다면? 업무스트레스 산재로 인정받으려면 이것이 핵심입니다
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
연말과 연초는 각종 모임 등으로 개인 일정이 늘어날 뿐만 아니라 업무적으로도 할 일들이 많아지는 시기입니다.
이때 과도하게 주어진 업무를 정신없이 처리하다 보면 근로자의 업무 스트레스가 많아질 수 있습니다.
이러한 업무 스트레스가 적당한 수준이라면 업무 효율을 높이는데 도움이 될 수 있지만 과도해지면 근로자의 정신적·육체적 건강에 악영향을 미칠 수 있는데요.
이처럼 업무 스트레스로 인해 업무상 재해가 발생하였다면 산업재해보상보험법에 따른 보상을 받을 수 있습니다.
오늘은 많은 분들이 겪고있지만 산재로 인정받기는 쉽지 않은 ‘업무스트레스 산재’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.
잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요.
✔ 무스트레스 산재란
업무스트레스 산재란 근로자가 회사에서 업무나 직무와 관련된 요인들로 인해 심리적·정신적 부담을 느껴 발생한 산업재해를 말합니다.
이는 단순히 일시적인 스트레스에 그치지 않고 지속해서 근로자의 정신적·육체적 건강을 해치며, 근로자의 일상생활과 직장 생활 전반에 큰 영향을 미치죠.
이러한 업무 스트레스는 심각할 경우 우울증·불안장애 등 정신질환으로 이어질 수 있는데요.
만약 업무 스트레스로 발생한 정신질환이 업무와 관련이 있다는 것을 입증할 수 있다면 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.
✔ 업무스트레스 산재 인정 조건
업무 스트레스 산재의 대표적인 유형으로는 과도한 업무를 처리하거나 직장 내 괴롭힘 혹은 장시간 근무 등으로 인해 발생하는 우울증·불안장애·자살 등의 정신질환이 있는데요.
이러한 업무 스트레스로 발생한 정신질환 산재를 인정받기 위해서는 몇 가지의 업무스트레스 산재 인정 조건을 충족해야 합니다. 이는 크게 3가지로 나누어지는데요.
1) 업무와 인과관계
근로자가 겪는 정신질환이 업무에서 기인한 것임을 입증해야 합니다. 예를 들어 업무 강도·긴 근무 시간·직장 내 갈등·직장 내 괴롭힘 등이 주요 요인으로 고려됩니다.
2) 업무 부담 증가
정신질환 산재 발생 시점 전후로 업무량이 급격히 늘어나거나 직무 변경·승진 등 업무 환경에 큰 변화가 있었다는 점을 명확하게 증명해야 합니다.
3) 의료적 진단
근로자의 정신질환이 병원에서 공식적으로 진단을 받았음을 입증해야 합니다. 주로 우울증·불안장애·PTSD 등이 있죠.
이렇듯 업무스트레스 산재는 다른 일반적인 산재보다 더욱 인정받기 어려운데요. 따라서 우울증이나 불안장애 등 정신질환 산재 사건에 대한 경험이 많은 산재 변호사와 함께 진행하시길 바랍니다.
✔ 업무스트레스 산재 신청, 쉽게 승인받기 위해서는
업무로 인한 스트레스로 발생한 정신질환을 직장스트레스 산재로 쉽게 인정받기 위해서는 무엇보다도 업무와 정신질환의 인과관계를 증명해 줄 입증 자료가 중요한데요.
첫 번째 입증 서류로는 의료기록 및 전문가 진단서가 있습니다. 먼저 정신과 전문의의 진단서와 소견서에는 업무상 스트레스와 정신질환 간의 연관성이 명확히 기술되어야 하는데요. 그리고 치료 경과 및 약물 처방 기록에는 정신질환 치료를 위해 받은 모든 기록이 포함되어야 합니다.
두 번째 입증 서류로는 업무 환경 및 변화 관련 자료가 있습니다. 출퇴근 기록, 연장근무 기록 등의 근무 시간 기록은 과도한 업무량을 입증하기 위한 중요한 입증 자료이죠. 또한 직장 내 괴롭힘 증거로는 이메일, 메신저 기록, 동료 진술서, 녹취 파일 등이 있습니다.
세 번째 서류는 근로복지공단에 필수적으로 제출해야 하는 산재 신청서와 사실관계 조사서가 있는데요. 산재 신청서에는 산재 발생 경위나 증상, 그리고 업무스트레스 산재의 원인을 명확히 작성해야 합니다. 또한 사실관계 조사서는 공단이 요구하는 양식에 따라 작성해야 하며 업무와 스트레스 간의 인과관계를 체계적으로 설명해야 하죠.
하지만 위의 내용을 다 안다고 할지라도 정신질환 산재 증거를 준비하고 근로복지공단에 산재 승인을 받아낸다는 것은 절대 쉬운 일이 아닌데요.
근로자 개인의 각 상황은 다르며 일반인인 근로자가 홀로 모호한 상황과 질병의 인과관계를 입증하는 것은 무척 어려운 일이기 때문입니다. 따라서 업무스트레스 산재에 대해 제대로 알고 꼼꼼히 신청을 진행해줄 수 있는 변호사와 함께 하시는 것이 좋습니다.
✔ 정실질환 산재 신청은 진짜 변호사와 해야 합니다
이렇듯 업무스트레스 산재는 증명 과정이 일반적인 산재보다 더욱 어렵고 까다로운데요.
따라서 근로자 혼자서 진행했다가 불승인이라는 안타까운 결과를 받으시는 경우가 많이 발생합니다.
일을 하다가 업무 스트레스로 우울증이나 불안장애 등의 정신질환 산재가 발병한 것도 억울한데, 이에 대한 보상까지 받지 못하면 안 되겠죠.
현재 업무스트레스 산재 문제로 고민이 많으시다면, 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영은 체계적인 자료 준비와 전문성을 통해 근로자들이 적절한 보상을 받을 수 있도록 도와드리고 있습니다.
그러니 아래의 번호로 편하게 연락해주시길 바랍니다.
