과로사산재 신청, 어떻게 하면 정당한 보상을 받을 수 있을까요
| 이 글의 목차 |
| 1. 과로사의 정의 |
| 2. 과로사산재 승인 받기 위한 조건 |
| 3. 과로사산재 신청 처리 절차 |
| 4. 철저히 준비하지 않는다면 인정받기 쉽지 않습니다. |
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
과도한 업무량, 업무로 인한 스트레스 등 업무상 환경으로 인하여 질병을 얻게되는 분들이 많습니다.
그 중에서도 과로로 인하여 과로사 혹은 돌연사를 하시는 분들도 존재하는데요.
성실하게 직장을 다니던 근로자가 어느날 갑자기 돌연사했다면, 이를 산재로 인정받을 수 있을까요?
결론부터 말씀드리겠습니다.
업무상 요인이 크게 영향을 끼쳐서 갑자기 사망하게 되셨다면, 이는 과로사산재로 인정될 수 있습니다.
오늘은 산재 변호사인 저 박언영이 과로사산재 보상을 위해 꼭 알아야 할 핵심 정보를 전달해 드리겠습니다.
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* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.
✔ 과로사의 정의
과로사는 과도한 업무와 스트레스로 인해 근로자가 사망하는 것을 말합니다.
이는 주로 교대 근무, 초과 근무, 휴일 근무 등으로 인한 스트레스와 피로 누적으로 인해 발생합니다.
최근에는 디지털 기술의 발전으로 인한 업무량 증가와 스마트폰, 태블릿 등의 기기 사용으로 인한 업무 시간 연장 또한 과로사의 원인으로 지목되고 있죠.
산업재해보상보험법에서는 업무상 사유로 인해 근로자가 사망하거나 부상 또는 질병에 걸린 경우 산재 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있는데요.
이에 따라 과로사 역시 업무상 사유로 인한 사망으로 인정되면 과로사산재로 보상을 받을 수 있습니다
✔ 과로사산재 승인받기 위한 조건
과로사로 인한 산재를 보상받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 과로사가 업무와 관련하여 발생한 것이어야 합니다. 즉, 근로자가 수행한 업무가 과로사의 직접적인 원인이 되어야 한다는 것이죠.
둘째, 근로자가 충분한 휴식 시간을 갖지 못하고 과도한 업무량과 스트레스에 노출되었다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.
셋째, 근로자의 건강 상태가 악화되어 과로사에 이르렀다는 것을 의학적으로 입증할 수 있어야 합니다.
이러한 조건들을 충족한다면, 근로자의 유족들은 과로사산재 보상을 신청할 수 있습니다.
하지만 과로사산재 보상 신청 절차는 복잡하고 시간과 노력이 많이 소요되기에, 전문가의 도움을 받는 것이
좋습니다
✔ 과로사산재 신청 처리 절차
과로사산재를 보상받고자 한다면, 먼저 근로복지공단에 산재 신청을 해야 합니다.
고인의 유족들은 과로사가 발생한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 산재 보상 신청서를 제출해야 하죠.
이때, 신청서에는 근로자의 인적사항, 재해 발생 경위, 의학적 소견 등을 기재해야 합니다.
신청서와 함께 과로를 입증할 수 있는 근로 시간, 동료들의 증언, 회사의 자료제공, 출퇴근 기록, 업무 강도와
같은 자료도 함께 제출하시는 것이 좋습니다.
유족들이 근로복지공단에 산재 보상 신청서와 입증 자료들을 제출하면, 공단은 해당 과로사산재 사건에 대한 조사를 시행합니다.
조사에서는 근로자의 업무 내용, 근무 시간, 근무 환경, 건강 상태 등을 종합적으로 검토하죠.
이후 조사 결과를 바탕으로 산재 보상 승인 여부를 결정합니다.
그리고 과로사산재 신청과 별개로 민사소송을 통해 사업주에게 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
하지만 이 경우에는 사업주의 과실이 인정되어야 하며, 소송 절차가 복잡하므로 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.
✔ 철저히 준비하지 않는다면 인정받기 쉽지 않습니다.
과로사 산재는 쉽게 나타나기도 하지만 결코 가벼운 질병이 아닙니다.
이로 인해서 돌연사를 겪는 분들이 많고 지금도 과로를 하며 힘든 시간을 보내고 있는 근로자분들이 많습니다.
그러니 이에 대한 보상을 받고자 하신다면 저 박언영에게 연락주세요.
재해 근로자들의 권리를 찾기 위해서 제 모든 경험과 노하우를 발휘하겠습니다
절대 포기하지 마세요!
과로사와 업무의 인과관계를 인정받을 수 있도록, 제가 여러분과 함께 최선을 다하겠습니다.
