손목터널증후군으로 인정받는 산업재해, 조건과 절차 정리

🚫손목터널증후군으로 인정받는 산업재해, 조건과 절차 정리

이 글의 목차

1. 손목터널증후군이란?

2. 손목터널증후군 산재 신청이 어려운 이유

3. 산재 승인이 된다면, 보상은?

4. 변호사의 조력이 필요한 이유

 

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.

업무상 질병은 다양한 원인에 의해 다양한 부위들에서 발생합니다.

그리고 다양한 부위 중 가장 흔하게 질환을 겪는 곳은 ‘손목’입니다.

하지만 인간이 정말 많이 사용하게 되는 신체 일부이다 보니 대부분 직업병 보상 신청을 하시기보단 그러려니 지나가는 경우가 많습니다.

하지만 이 또한 많은 근로자가 가지고 있는 분명한 직업병이죠.

오늘은 업무상 질병 중에서도 가장 찾아보기 쉬운 케이스인 손목터널증후군 산재에 대해 말씀드리겠습니다.

먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요. 

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✔ 손목터널증후군이란

사람의 손목에는 일종의 터널이라고 하는 것이 존재합니다.

손의 정중신경이 그 터널에 눌려 압박이나 손상이 된다면, 해당 질병에 노출된 것인데요.

손목터널증후군은 손을 과도하게 사용하거나 반복적인 사용을 하는 경우라면 발생할 확률이 높습니다.

그렇다면 이에 대한 증상으로는 어떤 것이 있을까요?

1) 계지를 제외한 손가락들의 일부가 저린 느낌이 난다.
2) 낮보다는 밤에 병세가 심하게 나타난다.
3) 손가락이 화끈거리는 듯한 느낌이 있다.
4) 힘주는 것이 어렵고 물건을 잘 떨어뜨린다.
5) 아침에 일어났을 때, 손가락이 경련하거나 굳어 있다.
6) 팔을 들어 올릴 때, 팔목이 아프다.

이러한 증상을 현재 겪고 있다면 손목터널증후군이 발생한 것은 아닌지 확인해 볼 필요 있습니다.

 

✔ 손목터널증후군 산재 신청이 어려운 이유

회사 업무로 인해 손목터널증후군이 발생했다면, 근로복지공단에 보상 신청을 해야 할 텐데요.

손목터널증후군 산재를 신청하기 위해서는 현재 직무를 포함한 과거 업무 기간은 어떻게 되는지, 종사한 직장별로 업무의 세기는 어떠한지 등과 같 다양한 입증 자료를 준비해야 합니다.

그리고 본인의 의견 및 주장을 공단 측에 객관적인 자료를 토대로 입증해야 하기에 근로자분들에게는 손목 터널 증후군 산재 신청이 어려울 수 밖에 없습니다.

또한 사업자 측에서 자료를 수집하는데 적극적으로 도와주지 않을뿐더러 자료가 있다고 해도 이것이 손목터널증후군 산재 신청과 관련된 자료인지 구분하는 것도 어렵죠.

만약에 개인이 혼자서 진행하다 업무상 질병 입증을 제대로 하지 못한다면 최종적으로 공단에서 불승인을 받게 됩니다. 이럴 경우 근로복지공단에 다시 재심사 청구를 해야 하는데요.

하지만 재심사는 일반적인 산재 신청보다 더 세부적으로 준비를 해야 하고 난이도가 더 올라갑니다. 또한 이 과정도 역시나 재해자가 스스로 진행해야 하죠.

따라서 손목터널증후군으로 업무상 질병 산재 신청을 하고자 하신다면, 초기부터 산재 전문 변호사의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.

 

 

✔ 산재 승인이 된다면, 보상

손목터널증후군 산재가 승인된다면, 근로자는 어떤 보상을 받을 수 있을까요?

우선, 질병 또는 사고로 인한 부상에 대한 치료비용의 일부 지원을 받을 수 있습니다. 

여기에는 진료비, 수술비, 약제 등이 포함되며 의료 기관에서 발급받은 치료비 청구서와 영수증, 진단서를 준비하여 근로복지공단에 서류를 작성해서 제출하시면 됩니다. 

또한 치료비 외에도 치료로 인하여 근로할 수 없을 때는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 

이 외에도 후유증이 남아 생활에 영향을 미칠 때 장해급여, 직업 재활 지원처럼 다양한 보상을 받을 수 있죠.

하지만 산재 보상에 대해서도 소멸시효가 존재하기에 기간 내에 받을 수 있도록 조처하셔야 하는데요. 이 기간이 넘어가게 된다면 받아야 할 보상금이 청구되지 않을 수 있습니다. 

요양비는 치료받은 날 또는 비용이 발생한 날로부터 3년 이내에 신청하셔야 하고 휴업급여는 요양이 시작된 날로부터 3년 이내에 장해급여는 5년이니 꼭 기간 안에 신청하시길 바랍니다.

 

✔ 더 이상 홀로 고민하지 마세요

업무로 인해 손목터널증후군이 생겼다면 그에 마땅한 보상을 받아야 할 텐데요.

하지만, 업무상 질병을 산재로 받는 것은 그리 쉽지 않습니다. 

입증 자료를 모으는 것도 어렵고 신청 절차도 복잡하죠.

혼자라면 산재 신청 절차를 헤쳐 나가기 힘들 수 있지만, 저와 함께하신다면 훨씬 수월하게 진행하실 수 있습니다. 모든 과정에서 재해자와 함께하며 지속적인 지원을 아끼지 않겠습니다.

그러니 혼자 힘들어하지 마시고, 저 박언영에게 연락주세요.

친절한 상담 도와드릴게요.

 

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