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- 산재 신청/질병 67

목디스크산재 보상, 이렇게 준비해야 손해 없습니다!

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.세상에는 정말 다양한 직업들이 있습니다.사무직, 현장직, 서비스직 등 여러 분야에서 일하다 보면, 목이 뻐근하거나 시린 느낌이 들 때가 있죠.많은 근로자들이 시간이 지나면 괜찮아질 거라 생각하며 대수롭지 않게 넘기곤 하는데요.하지만 이렇게 일하다가 발생한 목디스크 질환도 산재 신청을 통해 보상을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?오늘은 많은 분들이 가볍게 생각하는 ‘목디스크산재’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 자세히 알려드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✅ 목디스크산재 발생 원인목디스크는 충격을 흡수하고 쿠션 역할을 하는 추간판이 뒤로 밀려 나와 신경을 압박해 통증을 유발하는 질환입니다. ..

직장내괴롭힘처벌 및 피해자 산재 보상 방법까지 <총정리>

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.많은 근로자들이 이른 아침부터 출근해 하루 종일 회사에서 시간을 보내고, 저녁이 되어서야 퇴근합니다. 가족보다 더 오랜 시간을 회사 동료와 함께 하는 것이죠. 이 과정에서 업무적 갈등뿐만 아니라 감정적인 문제로 충돌이 발생하기도 합니다. 심각한 경우, 한 명의 동료가 집단이나 개인으로부터 괴롭힘을 당하는 상황이 벌어질 수도 있는데요.그렇다면, 직장에서 괴롭힘을 당하는 경우 이를 산재로 인정받거나 가해자에게 법적 처벌을 할 수 있을까요?오늘은 저 산재 변호사 박언영이 직장내괴롭힘처벌과 산재 신청 방법에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✅ 직장내괴롭힘 판단 기준직장 내 괴롭힘은 ..

우울증산재 신청, 공단이 쉽게 승인해 주지 않는 이유

어느 순간부터 아침이 두려워졌습니다. 눈을 뜨면 머릿속은 이미 복잡하고, 출근 준비는 전쟁처럼 느껴졌죠. 회사에 도착하면 긴장이 극도로 올라가고, 누군가 말을 걸면 가슴이 쿵 내려앉았습니다. 처음엔 내가 너무 예민한 건가 싶었어요. 그런데 시간이 지나도 괜찮아지지 않았고, 결국 병원을 찾게 됐습니다. ‘우울증입니다’라는 진단을 받았을 때, 한편으로는 마음이 놓였어요. 드디어 내가 왜 이렇게 힘들었는지 이유를 찾은 것 같았거든요. 그런데 그다음부터는 또 다른 고민이 시작됐죠. 이게 혹시 업무 때문이라면, 내가 산업재해로 인정받을 수 있는 걸까? “정신질환도 산재 되나요?” 이 질문 하나로 시작된 여정이, 많은 분들에겐 여전히 낯설고 어렵게 느껴질 수 있어요. 주변에 물어볼 사람도 없고, 검색을 해봐도 확..

과로 산재, 과도한 업무로 병이 생겼다면 산재 보상받을 수 있습니다

안녕하세요. 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.최근 “과로로 쓰러졌습니다. 산재 신청할 수 있을까요?”라는 문의를 자주 받습니다.직장에서 장시간 근무, 야근, 과도한 업무로 인해 건강에 이상이 생겼다면, 이는 단순한 ‘컨디션 저하’가 아니라 산업재해일 수 있습니다.이번 글에서는 ‘과로 산재’의 개념부터 인정 기준, 신청 방법까지 핵심만 정리해드립니다.만약 현재 건강에 이상이 있고 업무와 관련이 있다고 느껴진다면, 이 글을 꼭 끝까지 읽어보세요. ✔ 과로 산재란 무엇인가요? ‘과로 산재’란, 지속적이고 과도한 업무로 인해 신체적 또는 정신적인 질병이 발생한 경우, 이를 산업재해로 인정받는 것을 말합니다.일반적으로 다음과 같은 상황이 포함됩니다.발병 전 12주간 주 60시간 이상 근무잦은 야근과 ..

직장내괴롭힘, 산재 보상으로 이어질 수 있을까? | 언영의 명언 EP.3

이번 영상에서는 직장 내 괴롭힘의 산재 인정 기준과 대응 방법을 다뤘습니다. 이 글을 통해 영상에 대해 자세히 설명해드리려고 하는데요. 그 전에 산재나 노동 문제로 어려움을 겪고 계시다면, 언제든 법무법인 테헤란을 찾아주시기 바랍니다. 📌 010-2580-3464 📌 * 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다. ✔ 직장 내 괴롭힘의 기준은 무엇인가요?회사에서 ‘괴롭힘을 당하고 있다’고 신고했을 때, 첫째, 회사가 가해자를 징계 처리한 경우 둘째, 노동청에 진정을 넣어 직장 내 괴롭힘으로 인정받은 경우 셋째, 모욕, 폭행, 명예훼손 등 범죄 행위가 인정되는 경우 이 세 가지는 직장 내 괴롭힘이 있었다고 말할 수 있는 기준이 됩니다. ✔ 직장 내 괴롭힘에 의한 산재 신청, 어떻게 하나요?메신저,..

주 52시간 넘겨야만 과로산재? 진실은 다릅니다 | 언영의 명언 EP.2

회사에서 주 52시간을 넘겨야만 과로로 인정된다고 생각하시나요? 실제 현장에서는 52시간을 넘기지 않아도 과로로 인한 산재가 인정될 수 있습니다. 오늘은 과로에 의한 산재 기준과 과로 산재 인정 사례를 간단히 정리해 드리겠습니다. 📌 010-2580-3464 * 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다. ✔ 과로 산재를 인정받는 기준많은 분들이 야근이 잦고 출근 시간이 빠르면 과로라고 생각합니다. 법적으로도 근무 시간이 길면 과로로 인정받을 가능성이 높습니다. 하지만 중요한 것은 단순히 피로감이 있다고 해서 산재가 인정되는 것은 아니라는 점입니다. 과로 상태가 지속되어 만성 과로가 되고, 정신적 질병이나 뇌혈관·심혈관계 질병이 발생해야 산재 신청의 요건이 갖춰집니다. ✔ 내가 과로 상태인지 ..

추간판탈출증 산재 인정받으려면? 꼭 필요한 조건 정리

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.산재를 인정받는 것은 생각보다 쉽지 않습니다.반드시 재해가 업무상 원인으로 발생했어야 하고, 이를 입증할 수 있는 충분한 자료들이 필요하죠.이러한 이유로 산재 신청은 근로자 개인이 홀로 진행하기가 굉장히 어려운데요.그래서 오늘은 저 산재 변호사 박언영이 추간판탈출증 산재 신청을 위해 반드시 알아야 할 내용에 대해 말씀드리려고 합니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✔ 추간판탈출증이란 추간판탈출증이란 추간판의 손상 및 탈출로 인하여 신경근에 염증이 생기게 되고 기계적 압박이 추가되어 자극 증상을 유발하는 질환을 말합니다.이는 나이가 들면서 자연스럽게 나타나는 퇴행성 질환으로도 나타날 수 있지만 목이나 허리가..

심장마비로 쓰러졌다면, 산재 여부 이렇게 따져보세요

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.현재 이 글을 읽고 계신다면 업무상 재해로 인해 일을 하지 못하게 되어 산재보험 휴업급여를 신청하려고 하시는 상황일 것으로 생각됩니다.당연히 일을 하지 못하게 된다면 수익이 끊기게 되고 이는 생계에 막대한 영향을 끼치는데요.따라서 업무상 사유로 재해가 발생한 것이 명확하다면 당연히 산재보험 휴업급여를 신청하셔야 하죠.하지만 휴업급여에 대해 제대로 알지 못한 채로 신청을 진행해 합당한 보상을 받지 못하는 근로자분들이 많습니다.오늘은 이러한 불상사를 막고자 ‘산재보험 휴업급여’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✔ 심장마비란? 심장은 인체의 혈액을 온몸에 공급하..

업무상 질병 인정기준과 산재 신청 준비, 한번에 정리

💡업무상 질병 인정기준과 산재 신청 준비, 한번에 정리이 글의 목차1. 업무상 질병이란?2. 업무상 질병 인정기준은3. 산재 신청, 어떻게 준비해야 할까요? 4. 변호사의 조력이 필요한 이유 안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다. 산재보험은 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 중요한 안전장치입니다. 근로자의 권리를 지키기 위한 중요한 제도이지만, 업무상 질병 인정기준을 충족하고 질병과 업무 간의 인과관계를 입증하는 과정은 매우 까다롭습니다. 오늘은 많은 근로자들이 어려워하시는 ‘업무상 질병 인정기준’에 대해 저 산재 전문 변호사 박언영이 알려드리겠습니다. 먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요. 친절한 상담 약속드립니다. 📌 010-2580-3464 📌 * 사전..

뇌출혈 산재신청 근무 중 쓰러졌다고 다 인정되는 건 아닙니다

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.생계를 위해 열심히 일을 하던 근로자에게 업무상 사유로 인해 사고나 질병이 발생했다면 근로자뿐만 아니라 그 가족들도 정말 가슴 아픈 나날을 보내고 계실 것 같습니다.이와 더불어서 경제생활을 이어나가지 못해 금전적으로도 힘겨운 시간을 보내고 계실 것 같은데요.만약 근로자에게 발병한 뇌출혈이 업무상 사유로 발병한 것이 확실하다면, 뇌출혈 산재신청을 통해 피해에 대한 경제적 보상을 받으실 수 있습니다.오늘은 근로자들이 쉽게 승인될 수 있다고 착각하는 ‘뇌출혈 산재신청’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✔ 뇌출혈이란 무엇일까요? 뇌출혈은 뇌혈관 벽의 약한 부분이 터..