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- 산재 신청 238

목디스크산재 보상, 이렇게 준비해야 손해 없습니다!

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.세상에는 정말 다양한 직업들이 있습니다.사무직, 현장직, 서비스직 등 여러 분야에서 일하다 보면, 목이 뻐근하거나 시린 느낌이 들 때가 있죠.많은 근로자들이 시간이 지나면 괜찮아질 거라 생각하며 대수롭지 않게 넘기곤 하는데요.하지만 이렇게 일하다가 발생한 목디스크 질환도 산재 신청을 통해 보상을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?오늘은 많은 분들이 가볍게 생각하는 ‘목디스크산재’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 자세히 알려드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✅ 목디스크산재 발생 원인목디스크는 충격을 흡수하고 쿠션 역할을 하는 추간판이 뒤로 밀려 나와 신경을 압박해 통증을 유발하는 질환입니다. ..

산재 중 사용된 연차, 돌려받을 수 있을까?

💡산재 중 사용된 연차, 돌려받을 수 있을까?이 글의 목차1. 요양 중 연차, 어떤 문제들이 있을까요?2. 이미 사용된 산재 연차 반환, 정말 안 될까요?3. 산재 요양 중 연차는 정말로 발생하지 않을까?4. 변호사의 조력이 필요한 이유 안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다. 생계를 위해 직장에 매일 같이 출퇴근하여 업무를 하다 보면 예상치 못한 재해를 마주할 수 있습니다. 이때 갑작스레 발생한 산재로 인해 긴급히 산재보험과 관련된 여러 부분을 조정하는 것은 매우 피곤하고 복잡할 수 있는데요. 특히 휴업급여와 연차 사용 간의 겹침 문제는 많은 근로자에게 큰 걱정거리가 되죠. 오늘은 산재 승인 후 사용된 연차 반환 등 많은 근로자가 궁금해하는 산재 연차에 대해 저 산재 변호사 박언영..

- 산재 신청 2025.07.17

직장내괴롭힘처벌 및 피해자 산재 보상 방법까지 <총정리>

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.많은 근로자들이 이른 아침부터 출근해 하루 종일 회사에서 시간을 보내고, 저녁이 되어서야 퇴근합니다. 가족보다 더 오랜 시간을 회사 동료와 함께 하는 것이죠. 이 과정에서 업무적 갈등뿐만 아니라 감정적인 문제로 충돌이 발생하기도 합니다. 심각한 경우, 한 명의 동료가 집단이나 개인으로부터 괴롭힘을 당하는 상황이 벌어질 수도 있는데요.그렇다면, 직장에서 괴롭힘을 당하는 경우 이를 산재로 인정받거나 가해자에게 법적 처벌을 할 수 있을까요?오늘은 저 산재 변호사 박언영이 직장내괴롭힘처벌과 산재 신청 방법에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✅ 직장내괴롭힘 판단 기준직장 내 괴롭힘은 ..

이런 경우에는 4대보험 없이도 산재 신청 가능합니다! | 언영의 명언 EP.4

4대 보험에 가입되어 있지 않아도 산재 신청이 가능할까요?많은 분들이 묻는 질문인 만큼, 오늘은 이에 대한 얘기를 해보려고 합니다.상담이 필요하신 분들은 아래 번호를 클릭해주세요. 📌 010-2580-3464 📌 * 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다. ✔ 4대 보험에 가입되어 있지 않아도 산재 신청이 가능할까요?결론부터 말씀드리면, 경우에 따라서 가능합니다. 4대 보험 중 ‘산재 보험’은 회사가 선택적으로 가입할 수 있는 보험이 아닙니다. 법적으로 반드시 가입해야 하는 보험이기 때문에, 회사에서 4대 보험을 가입하지 않았더라도 근로자가 산재 사고를 당하면 산재 신청이 가능합니다. ✔ 회사가 산재 보험에 가입하지 않았는데 어떻게 산재 신청이 가능할까요?법적으로는 가입하지 않아도 ‘가입한 ..

- 산재 신청 2025.07.16

절단사고 산재 보상과 손해배상 청구 방법까지 총정리

💡절단사고 산재 보상과 손해배상 청구 방법까지 총정리이 글의 목차1. 손가락 절단사고 산재란?2. 절단사고 산재 신청 방법3. 손해배상 청구까지4. 변호사의 조력이 필요한 이유 안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다. 다양한 위험이 도사리고 있는 산업현장에서 상해를 입을 확률이 높은 부위 중 하나가 바로 손가락입니다. 손가락은 일상생활에서 아주 자주 사용되기에 손가락을 다치거나 손가락이 절단된다면 근로자의 생활 전반에 큰 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 만약 업무상 사유로 인해 손가락 등의 신체 부위가 절단되었다면 근로자는 산재보험은 물론이고 사업주에 대한 손해배상 청구까지 진행할 수 있는데요. 오늘은 저 산업재해 변호사 박언영이 이러한 절단사고 산재에 대해 제대로 알려드리겠습니다. ..

우울증산재 신청, 공단이 쉽게 승인해 주지 않는 이유

어느 순간부터 아침이 두려워졌습니다. 눈을 뜨면 머릿속은 이미 복잡하고, 출근 준비는 전쟁처럼 느껴졌죠. 회사에 도착하면 긴장이 극도로 올라가고, 누군가 말을 걸면 가슴이 쿵 내려앉았습니다. 처음엔 내가 너무 예민한 건가 싶었어요. 그런데 시간이 지나도 괜찮아지지 않았고, 결국 병원을 찾게 됐습니다. ‘우울증입니다’라는 진단을 받았을 때, 한편으로는 마음이 놓였어요. 드디어 내가 왜 이렇게 힘들었는지 이유를 찾은 것 같았거든요. 그런데 그다음부터는 또 다른 고민이 시작됐죠. 이게 혹시 업무 때문이라면, 내가 산업재해로 인정받을 수 있는 걸까? “정신질환도 산재 되나요?” 이 질문 하나로 시작된 여정이, 많은 분들에겐 여전히 낯설고 어렵게 느껴질 수 있어요. 주변에 물어볼 사람도 없고, 검색을 해봐도 확..

회사산재처리 완벽정리 – 근로자가 꼭 챙겨야 할 권리

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.업무 중 사고는 언제든지 발생할 수 있는데요.만약 일을 하다가 재해를 입었다면, 회사에서 산재 처리를 받아야 합니다.과거에는 근로자들이 자신의 손실에 대해 적극적으로 이야기하기 어려운 분위기가 있었지만, 최근에는 근로자들의 권리를 보호하는 다양한 제도가 마련되어 있습니다.하지만 회사 산재 처리는 간단한 과정이 아닐 수 있습니다.오늘은 산재 변호사인 저 박언영이 ‘회사산재처리’에 대해 자세히 알려드리겠습니다.잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요. ✅ 산재처리 조건과 기준먼저 회사산재처리를 하기 위해서는 먼저 근로자가 근무하는 회사나 작업장이 산재보험에 가입된 사업장이어야 하는데요. 법적으로 1명 이상의 근로자를 고..

- 산재 신청 2025.07.15

요양급여신청서 이렇게 써야 보상 제대로 받습니다

업무상 사유로 인해 부상이나 질병을 얻었다면 산재를 신청을 통해 이에 대한 보상을 받아야 할 텐데요.하지만 업무상 재해를 당했다고 해서 무조건 산재 신청 승인을 받을 수 있을까요?안타깝게도 그렇지 않습니다.피해를 입증할 수 있는 증거 서류를 얼마나 잘 제출했고 요양급여 신청서를 얼마나 잘 작성했는지에 따라 산재 승인 가능성이 달라지는데요.오늘은 산재 신청서 작성을 어려워하시는 근로자분들을 위해 저 산재 변호사 박언영이 ‘요양급여신청서’에 대해 알려드리겠습니다. ✔ 산재 요양급여란? 산재 요양급여는 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 직업병으로 인해 치료가 필요할 때, 치료비와 관련된 비용을 지원받을 수 있는 제도입니다.치료비가 많이 들거나 경제적 부담이 큰 질병이나 부상이라면, 산재 요양급여를..

- 산재 신청 2025.07.14

산재처리 방법 어렵지 않습니다, 인정 기준부터 승인까지

💡산재처리 방법 어렵지 않습니다, 인정 기준부터 승인까지이 글의 목차1. 산재보험이란?2. 산재보험 종류 어떻게 될까요?3. 산재처리, 어떻게 하는 걸까요?4. 변호사의 조력이 필요한 이유 안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다. 근로자는 언제 어디서든 예기치 못한 업무상 재해를 겪을 수 있습니다. 이럴 때 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있는데, 이는 단순한 금전적 지원을 넘어 근로자의 생존과 회복, 그리고 미래를 보장하는 중요한 사회적 안전망입니다. 또한, 산재 보상은 근로자의 생계를 유지하고 삶의 안정을 돕는 역할을 합니다. 하지만 산재 신청 과정은 복잡하고, 제도를 충분히 이해하지 못하면 정당한 권리를 보장받기 어려울 수도 있는데요. 그래서 오늘은 산재 전문 변호사 박..

- 산재 신청 2025.07.14

과로 산재, 과도한 업무로 병이 생겼다면 산재 보상받을 수 있습니다

안녕하세요. 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.최근 “과로로 쓰러졌습니다. 산재 신청할 수 있을까요?”라는 문의를 자주 받습니다.직장에서 장시간 근무, 야근, 과도한 업무로 인해 건강에 이상이 생겼다면, 이는 단순한 ‘컨디션 저하’가 아니라 산업재해일 수 있습니다.이번 글에서는 ‘과로 산재’의 개념부터 인정 기준, 신청 방법까지 핵심만 정리해드립니다.만약 현재 건강에 이상이 있고 업무와 관련이 있다고 느껴진다면, 이 글을 꼭 끝까지 읽어보세요. ✔ 과로 산재란 무엇인가요? ‘과로 산재’란, 지속적이고 과도한 업무로 인해 신체적 또는 정신적인 질병이 발생한 경우, 이를 산업재해로 인정받는 것을 말합니다.일반적으로 다음과 같은 상황이 포함됩니다.발병 전 12주간 주 60시간 이상 근무잦은 야근과 ..