직장내괴롭힘 성립 요건과 산재 신청 가능성 상세 안내

🚫직장내괴롭힘 성립 요건과 산재 신청 가능성 상세 안내

이 글의 목차

1. 직장내괴롭힘이란?

2. 직장내괴롭힘 성립 요건

3. 성립 요건에 해당한다면

4. 직장내괴롭힘으로 산재 신청을 생각하신다면

 

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.

집단 내에서 일어나는 따돌림 문제는 비단 미성숙한 아이들 사이에서만 일어나는 일이 아닙니다.

어른들끼리는 오히려 더 치밀하고 조직적인 따돌림 행위가 일어나기도 합니다. 

이러한 부당한 대우를 견디며 일하는 것은 매우 어려운 일이지만, 많은 사람이 이를 묵인하거나 해결 방법을 알지 못해 상황이 악화하는 경우가 많습니다. 

특히, 악의적인 직장내괴롭힘이 반복적으로 이루어지면 피해자는 심각한 스트레스를 겪으며, 이는 업무 성과와 정신 건강에도 큰 영향을 미치죠.

오늘은 직장내괴롭힘 신고나 산재 신청을 고려하고 계시는 근로자분들을 위해 ‘직장내괴롭힘 성립 요건’에 대해 알려드리겠습니다.

먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요. 

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✔ 직장내괴롭힘이란

직장내괴롭힘이란 직장에서의 '지위 또는 관계 등의 우위'를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 모든 행위를 말합니다.

현재 상황이 직장내괴롭힘 성립 요건에 해당하는지는 아래의 요건을 종합적으로 고려해 판단할 수 있습니다.

- 당사자의 관계
- 행위가 있었던 장소 및 상황
- 행위에 대한 피해자의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용
- 행위의 내용 및 정도
- 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 또는 계속된 것인지 등

 

✔ 직장내괴롭힘 성립 요건

구체적인 직장내괴롭힘 성립 요건은 크게 3가지로 나누어지는데요.

첫 번째로는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해야 합니다. 

여기서 말하는 ‘지위의 우위’란 기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 의미하지만, 회사 내 직위·직급 체계상 상위에 있음을 이용하였다면 지위의 우위성을 인정할 수 있습니다.

또한 ‘관계의 우위’란 감사·인사부서 등 업무의 직장 내 영향력, 정규직 여부와 같이 피해자가 저항하거나 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태로 인정되는 경우를 의미합니다.

두 번째로는 업무상 적정 범위를 넘어야 합니다. 

이는 그 행위가 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 정도가 상당하지 않다고 인정되는 행위를 의미합니다.

다만, 문제가 된 행위가 업무 관련성이 있는 상황에서 발생한 것이어야 하며 근로자 간의 사적인 분쟁은 업무 관련성이 인정된다고 보기 어렵습니다.

세 번째로는 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위여야 합니다. 

행위자의 문제가 된 행위가 의도된 것이 아니더라도, 피해자가 그 행위로 인하여 신체적·정신적 고통을 받았거나 근무 환경이 악화하였다면 이는 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

 

 

✔ 직장내괴롭힘 성립 요건에 해당한다면, 산재 신청도 가능하기에

현재 상황이 직장내괴롭힘 성립 요건에 해당하고, 이로 인해 불안장애·우울증과 같은 정신질환을 겪고 있다면 산재 신청을 통해 피해에 대한 마땅한 보상을 받을 수 있는데요.

직장내괴롭힘으로 인한 산재를 인정받기 위해선 먼저 해야 할 것이 있습니다.

바로 직장 내에서 발생한 괴롭힘과 현재 겪고 계신 질환 간의 인과관계를 명확히 입증하셔야 하는데요.

이 과정에서 꼭 필요한 것이 괴롭힘을 당한 기록, 동료들의 증언, 의료 기록 등 누가 봐도 객관적이고 명확한 증거를 수집하는 일입니다.

만약 업무배제, 부당한 처우 등으로 인해 정신질환이 발생했다는 객관적이고 명확한 증거가 없다면 직장내괴롭힘으로 산재를 신청하기 매우 어렵습니다.

따라서 현재 직장 내 괴롭힘을 당하고 있고, 이로 인해 발생한 정신질환으로 산재 신청을 고려하고 계신다면 피해를 증명해 줄 증거들을 수집하고 보관해 놓으시는 것이 중요합니다.

또한 산재 신청 절차가 너무 복잡해 홀로 진행하기가 어렵다면 산재 전문 변호사의 도움을 받아 신청을 진행하시길 권해드립니다.

 

✔ 직장내괴롭힘으로 산재 신청을 생각하신다면

직장내괴롭힘은 결코 유념해서는 안 되는 중요한 사안입니다.

따라서 직장내괴롭힘 성립 요건에 해당하는 상황을 겪고 있다면 반드시 목소리를 내고 필요한 조치를 취하는 것이 중요한데요.

현재 이러한 직장내괴롭힘으로 산재 신청을 고려하고 계신다면 저 박언영에게 연락주세요.

근로자 입장에서 발생할 수 있는 법적 문제를 꼼꼼히 검토하고 최선의 해결 방안을 제시해 드리겠습니다.

그러니 고민이 더 깊어지기 전에 아래의 편한 방법으로 연락주시길 바랍니다.

 

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