산재 병가 차이점, 병가 처리로 손해보기 전에 빠르게 확인하세요

 

법무법인 테헤란의 박언영 변호사입니다.

 

이 글의 목차

1. 산재와 병가의 정의

2. 산재, 병가 차이점

3. 산재 신청 방법

 

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.

회사에 나가 일을 하다 보면 이런저런 다양한 이유로 부상이나 질병이 얻는 경우가 존재합니다.

만약 부상이나 질병이 업무상 사유로 인해 발생한 것이라면 근로자는 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있습니다.

그러나 이때 근로자가 산재보험의 존재를 모른다거나 회사의 권유로 산재보험이 아닌 병가로 휴식하는 경우가 많은데요.

오늘은 병가와 산재 사이에서 고민이 많으신 근로자들을 위해 ‘산재 병가’의 정의와 그 차이점에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.

잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요.

 

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✔ 산재와 병가의 정의

근로자가 다치게 된다면 병가로 처리해야 할지 산재 신청을 진행해야 할지, 산재 병가 사이에서 많이 고민되실 것 같습니다.

그렇다면 산재 병가의 각각의 정의는 어떻게 될까요?

먼저 병가란 근로자가 업무 외 개인적인 이유로 부상이나 질병이 발생하여 정상적으로 근무를 할 수 없는 경우에 사용할 수 있는 휴가를 의미합니다.

반면에 산재는 작업환경이나 작업 행동 등 업무상의 사유로 발생하는 근로자의 신체적·정신적 피해를 의미하죠.

이처럼 산재 병가는 정의부터가 아예 다른 상황이라고 할 수 있는데요. 하지만 본인이 처한 상황이 산재에 해당하는지 병가에 해당하는지를 일반인인 근로자가 구분하기는 쉽지 않을 것으로 생각됩니다.

따라서 이를 명확히 알려줄 수 있는 산재 변호사와의 상담을 통해 산재 병가 중 하나를 선택하시길 바랍니다.

 

✔ 산재, 병가 차이

그렇다면 산재 병가의 구체적인 차이점은 어떻게 될까요

​먼저 병가는 개인적인 사유로 발생한 결근으로 회사의 규정에 따라 임금 지급 여부가 결정되는데요. 

그러나 산재는 업무상 사유로 발생한 부상이나 질병으로 임금 지급이 법적으로 보장됩니다.

그리고 병가는 회사 방침에 따라 유급 또는 무급으로 휴가가 주어집니다.

하지만 산재는 요양으로 일 못한 기간에 회사 방침과 관계없이 휴업급여가 지급되죠. 

또한 병가는 후유장해가 발생한다면 보상받지 못하는데요.

반면에 산재는 추가 상병이 발생한다면 다시 한번 산재보험 신청을 통해 치료 가능하고 후유장해가 발생한다면 장해급여도 지급됩니다.

결론적으로 업무상 사유로 부상이나 질병을 얻은 게 확실하다면 산재 신청을 통해 보상받으시는 것이 더 유리한데요.

하지만 업무상 사고나 질병으로 힘든 시간을 보내고 계시는 근로자분들이 이러한 산재 신청 과정을 홀로 진행한다는 것은 매우 어려울 것으로 생각되기에 

산재 신청에 경험과 노하우가 많은 산재 변호사와 함께 진행하시길 권해드립니다.

 

 

 

 

✔ 산재 신청 방법

앞서 말했듯이 업무상 사유로 인해 부상이나 질병이 생겼다면 확실하다면 산재 병가 중 산재 처리를 하는 것이 더 유리한데요.

그렇다면 이러한 산재 신청, 어떤 방법으로 진행될까요

먼저 업무상 사고나 질병이 발생했다면 즉시 현장 관리자나 상사에게 보고하셔야 합니다. 

그리고 병원에 가서 진단서와 소견서를 발급받으셔야 하는데요. 

다음으로는 업무와 재해의 연관성을 입증해 줄 수 있는 증거 서류들을 준비하셔야 합니다. 

사고 당시의 CCTV와 사진, 건강검진 내역, 재해 발생 경위서, 근로계약서, 근태 기록 등이 이에 해당하죠.

이렇게 모든 서류가 준비됐다면 근로복지공단에 산재 신청서와 함께 제출하셔야 하는데요. 

이후 공단에서는 근로자가 제출한 자료들을 바탕으로 근로자의 산업재해 보상 여부를 결정합니다.

​만약 이러한 과정을 통해 근로자의 산재 신청이 승인된다면 근로자는 피해에 대한 적정한 보상을 받을 수 있습니다. 

하지만 불승인된다면 심사 혹은 재심사 등 산재 이의신청 절차를 통해 대응하셔야 하는데요.

이는 근로자 혼자서 진행하기에는 매우 어려운 과정이기에 산재 신청 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.

 

 

✔ 산재 처리를 하기로 마음먹으셨다면

여기까지 산재 병가의 차이점과 산재 신청 방법까지 알려드렸습니다.

앞서 말했듯이 개인적인 사유가 아닌 업무적인 사유로 부상이나 질병을 얻었다면 산재 신청이 훨씬 유리한 보상을 받으실 수 있습니다.

만약 위와 같은 사유로 고민이 많으시다면, 저 박언영에게 연락주세요.

저 박언영은 수많은 산재 사건 해결 경험을 바탕으로 근로자들의 권리를 지켜드리기 위해 최선을 다해 힘쓰고 있습니다.

​그러니 더 이상 고민하지 마시고 아래의 번호로 연락주시길 바랍니다.