직장내괴롭힘 산재 인정받을 수 있을까요?

 

법무법인 테헤란의 박언영 변호사입니다.

 

이 글의 목차

1. 직장내괴롭힘 산재, 무엇을 어떻게 준비해야 할까요?

2. 직장내괴롭힘 산재 신청 절차는 어떻게 진행되나요?

3. 직장내괴롭힘 산재, 손해배상청구까지 가능합니다.

4. 직장내괴롭힘 산재, 포기하지 마세요

 

반복적인 모욕, 따돌림, 과도한 업무 지시, 욕설 등으로 인해 불면증, 우울증, 공황장애 등의 정신질환을 겪는 근로자들이 점점 늘어나고 있습니다. 

이처럼 직장 내 괴롭힘은 단순한 감정의 문제를 넘어 피해 근로자의 정신적 고통과 건강상의 문제까지 초래하는 심각한 사회적 문제입니다. 

만약 이러한 정신질환이 업무와 명확한 관련성이 있다면 산재로 인정받을 수 있는데요.

다만, 일반적인 산재에 비해 인정 기준이 엄격하고 입증도 어렵기에 사전에 충분히 이해하고 준비하는 것이 매우 중요합니다.

오늘은 이러한 근로자들을 위해 저 산재 변호사 박언영이 직장내괴롭힘 산재에 대해 제대로 알려드리겠습니다.

 

📌 010-2580-3464 📌

* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.

 

✔ 직장내괴롭힘 산재, 무엇을 어떻게 준비해야 할까요?

직장내괴롭힘 산재 신청을 위해서는 직장내괴롭힘으로 인해 정신적 질병이 발생했으며 그것이 업무와 관련이 있다는 점을 입증해야 합니다. 

첫 번째로 정신건강의학과 진료를 받고 의사로부터 우울증, 불안장애, 공황장애 등 명확한 의학적 진단서를 발급받아야 합니다. 가능하면 초진 시점부터 직장 내 스트레스 상황을 충분히 설명하는 것이 좋은데요.

다음으로는 괴롭힘의 구체적인 정황을 기록하고 증거로 남기는 작업이 필요합니다. 가해자와 나눈 메신저, 이메일, 녹취, 증인 진술, 일기 형식의 메모 등은 모두 직장내괴롭힘 산재 입증에 도움이 될 수 있습니다.

이러한 증거 자료를 통해 괴롭힘이 지속적으로 반복되었고 그로 인해 증상이 심화했었다는 점을 드러내는 것이 핵심입니다.

 

 

 

 

 

✔ 직장내괴롭힘 산재 신청 절차는 어떻게 진행되나요?

직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 발생했다면 근로복지공단에 직장내괴롭힘 산재보상을 청구하셔야 할 텐데요.

이를 위해서는 먼저 요양급여 신청서를 작성하고 정신과 진단서, 초진 기록지, 병원 진료기록 등을 준비해야 합니다. 

여기에 본인이 작성한 재해경위서, 괴롭힘을 입증할 수 있는 자료, 근무일지, 메신저 대화, 녹취 파일 등도 함께 제출하셔야 합니다.

사안에 따라 동료 진술서도 중요한 입증 수단이 될 수 있습니다. 

이후 공단에서는 이 자료들을 바탕으로 정신질환과 업무의 관련성을 판단하는데요. 필요시 가해자나 사업장에 대한 조사를 병행하기도 합니다. 

만약 이러한 과정을 통해 산재가 인정된다면 치료비는 물론 휴업급여까지 받으실 수 있습니다. 하지만 직장내괴롭힘 산재의 승인율은 단순 신체 질병보다 낮은 편이기에 불승인 받지 않으려면 초기부터 산재 변호사와 함께 진행하시는 것을 권해드립니다.

 

 

 

 

 

 

✔ 직장내괴롭힘 산재, 손해배상청구까지 가능합니다.

직장내괴롭힘 산재 승인과는 별도로 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 피해 근로자는 가해자 또는 사용자에 대한 손해배상청구를 진행할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 금지법에 따르면 사용자는 괴롭힘을 예방하고 중단시킬 의무가 있는데요. 만약 이를 위반했다면 민사상 손해배상 책임을 질 수 있죠.

또한 손해배상청구를 통해 정신적 손해에 대한 위자료 청구뿐 아니라 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우 실질적 손해에 대한 배상도 요구할 수 있는데요.
다만, 민사 손해배상청구는 법원의 판단을 받아야 하므로 증거의 구체성과 일관성이 중요합니다. 

괴롭힘의 정황, 진단서, 퇴사 사유, 증인의 진술 등을 통해 피해 사실과 그로 인한 손해를 입증해야 하죠.

특히 이미 산재 승인 결정이 내려졌다면 법원에서도 업무 관련성을 인정할 가능성이 높아지는데요.

따라서 정신적 피해를 입증할 자료가 충분하고 가해자와 회사의 책임이 명확하다면 산재뿐 아니라 민사적 책임까지 함께 묻는 방법을 적극적으로 고려하시길 권해드립니다.

 

 

✔ 직장내괴롭힘 산재, 포기하지 마세요

직장내괴롭힘은 참는다고 해결되지 않습니다. 반복될수록 더 큰 고통으로 이어지고 결국 건강까지 위협하게 됩니다.

따라서 이를 이유로 피해 근로자에게 정신질환이 발생했다면 산재 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으셔야 하는데요.

다만 직장내괴롭힘 산재는 다른 사고보다 입증이 어렵고 심사도 더 까다로운 편이기에 저 박언영과 같은 산재 변호사와 함께하시길 권해드립니다.

자 박언영은 그동안 다양한 산재 사건을 다뤄온 경험을 바탕으로 근로자분이 고통을 인정받고 회복할 수 있도록 돕고 있습니다.

혹시 혼자 감당하기 어려운 고통을 겪고 계신다면 언제든지 연락주시길 바랍니다.