업무상 재해 인정기준 총정리－산재 승인 받으려면 꼭 알아야 할 조건

 

🚫업무상 재해 인정기준 총정리－산재 승인 받으려면 꼭 알아야 할 조건

이 글의 목차

1. 업무상 재해란?

2. 업무상 재해 인정기준

3. 산업재해 보상 신청 절차

4. 업무상 재해 인정기준 잘 아는 변호사가 필요한 이유

 

안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.

회사에 출근해 일을 하다가 갑작스럽게 다치거나 질병에 노출된다면 상당히 놀라고 당황스러울 겁니다.

그렇다고 해서 사고나 질병 발병 후 더 이상 일을 할 수 없다고 낙담하거나 평범한 일상으로 되돌아갈 수 없다고 좌절한다면 아무것도 해결되지 않는데요.

이렇게 업무 중에 생긴 사고나 질병에 대해서는 회사 측에서 법적으로 산재 처리를 받을 수 있습니다.

오늘은 많은 근로자분들이 모르시는 업무상 재해 유형과 업무상 재해 인정기준까지 저 산재 전문 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.

먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요. 

친절한 상담 약속드립니다.

📌 010-2580-3464 📌

* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.

 

✔ 업무상 재해란?

업무상 재해란 업무상 사유로 인해서 근로자가 부상이나 질병, 신체장해 또는 사망에 이르는 경우를 말합니다.

이러한 업무상 재해는 크게 3가지 유형으로 나누어지는데요.

① 업무상 사고
근로자가 작업 중에 혹은 작업 장소에서 사고를 당했을 경우 업무상 재해로 인정됩니다. 예를 들어, 건설 현장에서 추락하거나 제조업 공장에서 기계에 부상을 입는 경우가 이에 해당합니다.

② 업무상 질병
업무 환경에서 반복적인 요인 혹은 유해 물질의 노출로 인해 질병이 발생한 경우 이는 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다. 화학 공장에서 유해 물질 노출로 인한 중독, 장시간 컴퓨터 사용으로 인한 근골격계 질환 등이 이에 해당하죠.

③ 출퇴근 재해
통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 중에 발생하게 된 사고는 업무상 재해로 인정될 수 있는데요. 하지만 개인적인 사유로 인해 통상 경로를 벗어났다면 이는 업무상 재해 인정기준에 해당하지 않습니다.

 

✔ 업무상 재해 인정기준

나에게 발생한 사고를 업무상 재해로 인정받아야 산재 신청은 물론, 산재 보상까지 받을 수 있는데요.

그렇다면 이러한 업무상 재해 인정기준은 어떻게 될까요?

먼저 근로자의 사고나 질병이 업무를 수행하던 중에 일어났어야 합니다. 

또한 발생한 사고나 질병이 근로자가 맡은 업무와 연관성이 있어야 하는데요. 

공단은 이를 근로자가 현재의 업무를 하기 전 위험한 환경에서 일한 경험이 있는지와 원래부터 몸이 안 좋았던 것은 아닌지 등을 전체적으로 검토하여 판단합니다.

마지막으로 재해자가 근로기준법에서 정하고 있는 근로자에 해당해야 하는데요. 사업장인 장소에서 사고를 당했다고 해도 법에서 인정하는 근로자가 아니라면 산재 보상을 받지 못하게 될 수 있습니다.

하지만 이 모든 입증을 일반인인 근로자가 혼자 책임지고 해내야 하기 때문에 매우 어려운 과정일 것으로 생각되는데요. 

따라서 산재 신청 초기부터 산재에 대한 경험과 노하우가 많은 산재 전문 변호사와 함께 진행하시길 바랍니다.

 

 

✔ 업무상 재해 신청 절차

나에게 발생한 사고나 질병이 업무상 재해 인정기준에 해당한다면 산재 신청을 진행하셔야 할 텐데요.

산업재해 사고나 질병이 발생했다면 먼저 근로자는 즉시 사업주에게 보고해야 합니다. 근로자의 보고를 받은 사업주는 산업재해보상보험법에 따라서 근로복지공단에 사고를 신고해야 하죠.

다음으로 근로자는 치료를 받기 위하여 요양 신청서를 근로복지공단에 제출해야 하는데요. 이때 반드시 제출해야 하는 서류로는 요양 신청서와 진단서, 재해 발생 경위서 등이 있습니다. 

또한 사고 당시의 CCTV나 동료들의 증언, 그리고 업무 환경 사진 등 나에게 발생한 재해와 업무와의 연관성을 설명할 수 있는 입증 자료도 함께 제출해야 하죠.

근로자가 신청서와 자료를 제출한다면 공단은 재해가 업무와 직접적으로 연관되어 있는지 심사합니다. 심사 과정에서 근로자와 사업주, 의료기관의 자료를 토대로 인과관계를 판단하게 되는데요. 

근로자에게 발생한 사고나 질병이 업무상 재해 인정기준에 해당한다고 판단되면, 근로자는 요양 급여와 휴업 급여 등을 받을 수 있습니다. 

하지만 업무상 재해로 인정받지 못한다면 근로자는 근로복지공단으로부터 불승인 통보를 받게 되는데요. 이때 근로자는 근로복지공단의 결정에 대해 이의신청 또는 행정 소송을 제기할 수 있습니다.

그러나 공단의 결정을 뒤집는 심사청구나 행정 소송은 법률 지식이 없는 근로자가 혼자서 진행하기에는 매우 어려운 절차인데요. 따라서 사건 초기부터 업무상 재해 인정기준에 대해 잘 알고 있는 산재 전문 변호사와 함께 진행하시길 권해드립니다.

 

✔ 업무상 재해 인정기준 잘 아는 변호사, 여기 있습니다.

업무상 재해 인정기준을 명확히 알지 못하면 권리를 주장하기가 어렵습니다. 

따라서 산재 관련 수임 경험이 많은 전문 변호사를 선임하여 법적 조언을 받으며 진행할 것을 권해드리는데요.

현재 업무상 재해로 고민이 많으시다면 저 박언영을 찾아주세요.

저 박언영은 산재의 모든 절차를 순탄하게 마치고 원만하고 매끄러운 결과를 위해 최선을 다하고 있습니다.

아래의 전화번호로 연락해 주신다면, 저와 이야기 나누실 수 있습니다.

 

▲ 언영의 명언 [YouTube] 더 보러가기 (클릭) ▲