산재변호사

업무상 사유로 인해 부상이나 질병을 얻었다면 산재를 신청을 통해 이에 대한 보상을 받아야 할 텐데요.하지만 업무상 재해를 당했다고 해서 무조건 산재 신청 승인을 받을 수 있을까요?안타깝게도 그렇지 않습니다.피해를 입증할 수 있는 증거 서류를 얼마나 잘 제출했고 요양급여 신청서를 얼마나 잘 작성했는지에 따라 산재 승인 가능성이 달라지는데요.오늘은 산재 신청서 작성을 어려워하시는 근로자분들을 위해 저 산재 변호사 박언영이 ‘요양급여신청서’에 대해 알려드리겠습니다. ✔ 산재 요양급여란? 산재 요양급여는 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 직업병으로 인해 치료가 필요할 때, 치료비와 관련된 비용을 지원받을 수 있는 제도입니다.치료비가 많이 들거나 경제적 부담이 큰 질병이나 부상이라면, 산재 요양급여를..

💡산재처리 방법 어렵지 않습니다, 인정 기준부터 승인까지이 글의 목차1. 산재보험이란?2. 산재보험 종류 어떻게 될까요?3. 산재처리, 어떻게 하는 걸까요?4. 변호사의 조력이 필요한 이유 안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다. 근로자는 언제 어디서든 예기치 못한 업무상 재해를 겪을 수 있습니다. 이럴 때 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있는데, 이는 단순한 금전적 지원을 넘어 근로자의 생존과 회복, 그리고 미래를 보장하는 중요한 사회적 안전망입니다. 또한, 산재 보상은 근로자의 생계를 유지하고 삶의 안정을 돕는 역할을 합니다. 하지만 산재 신청 과정은 복잡하고, 제도를 충분히 이해하지 못하면 정당한 권리를 보장받기 어려울 수도 있는데요. 그래서 오늘은 산재 전문 변호사 박..

안녕하세요. 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.최근 “과로로 쓰러졌습니다. 산재 신청할 수 있을까요?”라는 문의를 자주 받습니다.직장에서 장시간 근무, 야근, 과도한 업무로 인해 건강에 이상이 생겼다면, 이는 단순한 ‘컨디션 저하’가 아니라 산업재해일 수 있습니다.이번 글에서는 ‘과로 산재’의 개념부터 인정 기준, 신청 방법까지 핵심만 정리해드립니다.만약 현재 건강에 이상이 있고 업무와 관련이 있다고 느껴진다면, 이 글을 꼭 끝까지 읽어보세요. ✔ 과로 산재란 무엇인가요? ‘과로 산재’란, 지속적이고 과도한 업무로 인해 신체적 또는 정신적인 질병이 발생한 경우, 이를 산업재해로 인정받는 것을 말합니다.일반적으로 다음과 같은 상황이 포함됩니다.발병 전 12주간 주 60시간 이상 근무잦은 야근과 ..

이번 영상에서는 직장 내 괴롭힘의 산재 인정 기준과 대응 방법을 다뤘습니다. 이 글을 통해 영상에 대해 자세히 설명해드리려고 하는데요. 그 전에 산재나 노동 문제로 어려움을 겪고 계시다면, 언제든 법무법인 테헤란을 찾아주시기 바랍니다. 📌 010-2580-3464 📌 * 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다. ✔ 직장 내 괴롭힘의 기준은 무엇인가요?회사에서 ‘괴롭힘을 당하고 있다’고 신고했을 때, 첫째, 회사가 가해자를 징계 처리한 경우 둘째, 노동청에 진정을 넣어 직장 내 괴롭힘으로 인정받은 경우 셋째, 모욕, 폭행, 명예훼손 등 범죄 행위가 인정되는 경우 이 세 가지는 직장 내 괴롭힘이 있었다고 말할 수 있는 기준이 됩니다. ✔ 직장 내 괴롭힘에 의한 산재 신청, 어떻게 하나요?메신저,..

안녕하세요. 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.설 연휴가 끝나고 다시 일터로 복귀한 지금, 각자의 자리에서 묵묵히 책임을 다하고 계실 텐데요.그런데 만약, 일터에서 갑작스러운 사고나 질병으로 인해 일을 할 수 없게 되셨다면,산재보험 신청을 통해 적절한 보상을 받으셔야 합니다.하지만 중요한 것은 ‘언제까지 신청해야 하는가’입니다.산재보험도 ‘기한’이 있습니다.놓치면 아무리 명백한 산재라도 보상받지 못할 수 있습니다.오늘 이 글에서는 ‘산재보험 신청 기간’과 관련한 핵심 내용을 정리해드립니다 ✅ 산재란 무엇인가요?‘산재’는 산업재해의 줄임말입니다.즉, 근로자가 업무 중 입은 부상, 질병, 정신적 손해를 의미합니다.법률상으로는 ‘업무상 재해’로 정의되며, 산업재해보상보험법에서 이..

안녕하세요. 법무법인 테헤란의 변호사 박언영입니다.건설현장은 다른 업종보다 산업재해 발생 위험이 높습니다.특히 추락, 붕괴, 장비사고 등으로 인해 사망에 이르는 중대재해가 자주 발생하는데요.만약 가족이 건설현장에서 사망사고를 당했다면, 단순히 산재보상에만 의존할 것이 아니라 손해배상 청구까지 함께 검토해야 실질적인 피해 보전이 가능합니다. ✔ 산재보험에 가입되어 있지 않아도 산재 신청은 가능합니다 건설현장의 현실은 열악합니다.많은 현장에서 일용직 인력에 대해 산재보험을 가입하지 않거나 서면 계약 없이 구두로 채용하는 경우도 많습니다.하지만 산재보험 가입 여부와 무관하게 실제로 근무를 했고, 그 업무 중 사망한 경우라면 산재보상 신청이 가능합니다.산재보상은 근로복지공단에 신청하며,고인의 근로자..

회사에서 주 52시간을 넘겨야만 과로로 인정된다고 생각하시나요? 실제 현장에서는 52시간을 넘기지 않아도 과로로 인한 산재가 인정될 수 있습니다. 오늘은 과로에 의한 산재 기준과 과로 산재 인정 사례를 간단히 정리해 드리겠습니다. 📌 010-2580-3464 * 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다. ✔ 과로 산재를 인정받는 기준많은 분들이 야근이 잦고 출근 시간이 빠르면 과로라고 생각합니다. 법적으로도 근무 시간이 길면 과로로 인정받을 가능성이 높습니다. 하지만 중요한 것은 단순히 피로감이 있다고 해서 산재가 인정되는 것은 아니라는 점입니다. 과로 상태가 지속되어 만성 과로가 되고, 정신적 질병이나 뇌혈관·심혈관계 질병이 발생해야 산재 신청의 요건이 갖춰집니다. ✔ 내가 과로 상태인지 ..

안녕하세요.법무법인 테헤란의 산재 변호사 박언영입니다. 혹시 일용직으로 일하시다가 갑작스러운 사고를 겪으셨나요?그렇다면 지금 머릿속이 복잡하고, 어떻게 처리해야 할지 막막하실 수도 있습니다."나는 하루만 일했는데 산재 신청이 가능할까?""정규직이 아니니까 그냥 참고 넘어가야 하는 걸까?"이런 고민들, 아주 많이 듣습니다.오늘은 일용직 근로자 산재보상, 어떻게 준비하고 어떤 점을 꼭 알아야 하는지 하나하나 짚어보겠습니다. ✔ 일용직 근로자도 산재 신청 가능합니다 많은 분들이 오해하시는 부분 중 하나가 "일용직이라 산재 신청이 안 된다"는 말입니다. 하지만 사실과 다릅니다. 근로복지공단은 하루만 일한 근로자도 산재보험 가입 대상이라고 명시하고 있습니다. 즉, 단 하루 근무했더라도 업무 중 다쳤다..

“계약서도 안 썼는데 산재가 되긴 하나요?”결론부터 말씀드리면 근로계약서가 없어도 산재보상은 가능합니다. 산재 신청을 망설이시는 분들 중, ‘근로계약서 미작성’ 때문에 포기하는 분들이 생각보다 많습니다. 하지만 법적으로 보면, 산재보험 적용에 있어 가장 중요한 것은 근로계약서 유무가 아닙니다. 이 글에서는 근로계약서 미작성 산재가 가능한 이유와 입증 방법, 그리고 현명하게 대응하는 방법을 상세히 알려드립니다. ✔ 근로계약서란? 왜 중요한가요 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라사용자가 근로자에게 반드시 서면으로 제공해야 하는 계약서입니다.주요 내용에는 아래와 같은 조건이 포함됩니다. 임금 지급 방식 및 금액근무 시간 및 휴게 시간업무 내용계약 기간연차 및 퇴직 기준 👉 하지만 작성하지 않..

📌 010-2580-3464 📌 * 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다. 겨울철이면 퇴근길, 회식 후 귀가길이 더욱 위험해집니다. 눈길이나 빙판길에서 넘어져 다치는 경우가 많은데, 문제는 이렇게 다쳤을 때 치료비를 본인이 부담해야 하는지, 회사에 청구할 수 있는지입니다. 결론부터 말씀드립니다. 회식이 회사의 공식 행사로 인정된다면, 귀가 중 사고도 산재로 처리될 수 있습니다. ✔ 회식이 공식 행사인지 어떻게 판단할까? 회식이 단순 한 사적 모임인지, 아니면 회사의 공식 행사인지 판단하는 기준은 명확합니다.✔️ 첫째, 회사 대표나 부서장, 팀장 등 회사의 의사결정을 대표할 수 있는 사람이 참석했는가? 회사의 승인 아래 진행된 자리인지 확인하는 핵심 요소입니다. ✔️ 둘째, 결제 수단이 법..